法律解析：

《劳动合同法》规定同工同酬，即用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

同工同酬是劳动法律中的一项重要原则。在《劳动合同法》中，明确强调了同工同酬的要求。这意味着，不论劳动者的身份、性别、民族、地域等因素，只要他们在相同或类似的岗位上，从事着相同性质和要求的工作，并且取得了相同的工作成果，就应当获得相同的报酬待遇。

具体来说，这一规定旨在防止用人单位对不同劳动者进行不合理的薪酬区分。例如，不能因为一名劳动者是正式工，而另一名是劳务派遣工，就给予他们不同的工资待遇，只要他们的工作内容和绩效表现相同。同工同酬原则的实施，有助于保障劳动者的合法权益，促进劳动力市场的公平竞争。

同时，这一规定也对用人单位提出了更高的要求。用人单位需要建立科学合理的薪酬制度，确保薪酬的确定是基于劳动者的工作表现和贡献，而不是其他不合理的因素。在实际操作中，可能会存在一些复杂的情况，比如如何准确界定“同工”，不同劳动者的工作经验、技能水平等可能存在差异，这就需要综合考虑多方面因素来确定是否真正符合同工同酬的要求。

劳动者如果认为自己的同工同酬权利受到了侵害，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。相关部门也应当加强对用人单位执行同工同酬规定的监督和检查，确保法律的有效实施。总之，同工同酬规定对于维护劳动者的公平待遇和社会的和谐稳定具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。