法律解析：

如果离职证明开不了，首先需要了解无法开具的原因。然后，可以与原单位进行沟通协商，寻求解决办法。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的证明文件，对于劳动者后续的求职、社保转移等方面都具有重要的作用。如果遇到离职证明开不了的情况，不要慌张，应该采取积极的措施来解决。

第一步，了解原因。劳动者需要与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解为什么无法开具离职证明。可能的原因包括：原单位存在纠纷或不满、手续未办理完毕、信息不准确等。只有明确了原因，才能有针对性地解决问题。

第二步，沟通协商。在了解原因后，劳动者应该尽量与原单位进行友好的沟通和协商。可以向原单位说明离职证明的重要性，并表示愿意配合解决可能存在的问题。如果是因为手续未办理完毕，劳动者可以尽快完成相关手续；如果是存在纠纷或不满，双方可以尝试通过协商来解决。

第三步，寻求帮助。如果与原单位的沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并要求用人单位依法履行相关义务。劳动者可以向劳动监察部门详细说明自己的情况，提供相关证据，请求他们介入处理。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明自己与原单位存在劳动关系，以及原单位未开具离职证明的事实。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，做出公正的裁决。

总之，劳动者在遇到离职证明开不了的情况时，应该保持冷静，积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与原单位的沟通协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式，争取尽快解决问题，拿到离职证明。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。