法律解析：

企业应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。

根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

企业及时与员工签订劳动合同具有重要的意义。首先，这是法律的明确要求，企业必须遵守，否则将面临法律风险。如果企业超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。劳动合同中会规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，为双方提供了明确的行为准则。再者，劳动合同有助于建立稳定的劳动关系，增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和效率。

对于企业来说，应当重视劳动合同的签订工作，按照法律规定的时间和程序与员工订立书面劳动合同。在签订劳动合同过程中，企业应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，不得隐瞒或者欺骗。同时，企业也应当认真审查劳动合同的内容，确保合同条款符合法律法规的要求，并且能够保障企业的合法权益。

总之，企业在招用员工后，应尽快在一个月内完成劳动合同的签订，以确保企业的正常运营和员工的合法权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。