法律解析：

七级停工留薪期的确定，一般根据受伤职工的伤情和医疗机构的诊断意见，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定并确定相应的停工留薪期。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。对于七级工伤的停工留薪期确定，是一个较为复杂的过程。

首先，受伤职工在遭受工伤后，应及时到医疗机构进行治疗。医疗机构会根据职工的伤情进行诊断和治疗，并出具相应的诊断证明和病历资料。这些资料对于确定停工留薪期具有重要的参考价值。

接下来，用人单位或职工本人可以向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、医疗机构的诊断意见以及相关的法律法规和标准，对停工留薪期进行鉴定。

在鉴定过程中，劳动能力鉴定委员会会综合考虑多种因素，如受伤部位、损伤程度、治疗情况、恢复情况等，以确定合理的停工留薪期。一般来说，七级工伤的停工留薪期会根据具体情况进行评估，确保职工在停工留薪期内能够得到充分的治疗和恢复，同时也保障用人单位的合法权益。

需要注意的是，停工留薪期的确定是一个专业的过程，需要依据相关的法律法规和标准进行。如果用人单位或职工对停工留薪期的确定结果有异议，可以在规定的时间内申请复查或重新鉴定。

总之，七级停工留薪期的确定是为了保障受伤职工的合法权益，使其能够在工伤治疗期间得到应有的待遇和保障，同时也有助于促进职工的康复和重返工作岗位。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。