法律解析：

老板不签劳动合同没有任何好处，反而会带来诸多法律风险和潜在的经济损失。

从法律角度来看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果老板不签劳动合同，将面临一系列严重的后果。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着老板需要承担额外的工资支出，增加了用工成本。

其次，不签订劳动合同可能导致劳动关系的不稳定性。一旦发生劳动纠纷，用人单位将难以证明双方的权利义务关系，从而在纠纷解决中处于不利地位。例如，在涉及工资待遇、工作时间、加班工资、社会保险等问题时，用人单位可能因为缺乏书面合同的约定而面临败诉的风险。

此外，不签劳动合同还可能影响企业的声誉和形象。劳动者在选择就业时，通常会更倾向于选择那些规范、合法的企业。如果企业存在不签劳动合同等违法行为，可能会让劳动者对企业产生不信任感，进而影响企业的人才吸引和留存。

总之，老板不签劳动合同是一种违法行为，不仅不会带来任何好处，反而会给企业带来诸多潜在的风险和损失。用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利义务，构建和谐稳定的劳动关系，这对于企业的长远发展是至关重要的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。