法律解析：

挂靠不一定形成劳动关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而挂靠是一种不规范的行为。在某些情况下，挂靠可能只是一种形式上的关联，并不一定意味着存在实质性的劳动关系。

要判断是否形成劳动关系，需要综合考虑多个因素。比如，双方是否有建立劳动关系的合意，即是否有明确的约定或表示要建立这种关系；劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥和监督；用人单位是否向劳动者支付工资报酬；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

如果仅仅是挂靠关系，可能只是借用资质或名义，而劳动者实际并不受挂靠单位的具体管理和支配，也不从其获得稳定的工资收入，那么这种情况下一般不认定为劳动关系。但如果在挂靠过程中，劳动者事实上为挂靠单位提供了劳动，并且在工作安排、报酬支付等方面与挂靠单位存在较为紧密的联系，符合劳动关系的特征，那么就有可能被认定为形成了劳动关系。

法律对于劳动关系的认定也有具体的规定和标准。在实践中，具体的认定可能会因个案的不同情况而有所差异。如果对是否形成劳动关系存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确定。

总之，不能简单地认为挂靠就必然形成劳动关系，需要根据具体情况进行细致的分析和判断。在处理相关问题时，应依据法律法规和具体事实，以确保各方的合法权益得到妥善保障。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。