法律解析：

带薪休假的薪通常包含员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等正常工作期间应得的收入。

带薪休假制度是劳动者的一项重要权益。其中的“薪”所涵盖的范围，一般来说包括以下几个主要方面。首先是基本工资，这是员工按照劳动合同约定的固定金额。其次是岗位工资，它与员工所担任的具体职位相关。绩效工资如果是员工正常工作状态下能够稳定获得的部分，通常也应包含在内。可能还包括一些固定的津贴、补贴等，比如交通补贴、通讯补贴等。需要明确的是，不同的用人单位对于带薪休假薪的具体构成可能会有所不同。但基本原则是，应该保障员工在休假期间能够获得与其正常工作相当的经济收入。这是为了确保员工在享受休假权利的同时，不会因为休假而遭受经济上的损失。同时，也有利于维护员工的工作积极性和工作满意度。在实际操作中，如果员工对于带薪休假的薪存在疑问或争议，可以依据劳动合同以及相关法律法规，与用人单位进行沟通和协商。如果协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。总之，明确带薪休假薪的具体内容，对于保障员工权益和促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

法律依据：

《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。