法律解析：

固定期限劳动合同离职，劳动者需提前通知用人单位，并按照法定程序办理离职手续。

当劳动者与用人单位签订固定期限劳动合同时，离职需要遵循一定的规定和程序。

劳动者应根据合同约定或法律规定的提前通知期限，向用人单位发出书面的离职通知。这一步骤非常重要，它确保了用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

在通知期间，劳动者应尽职尽责地完成手头的工作，并与用人单位协商好工作交接的事宜。确保将自己负责的工作内容、相关资料等清晰地交接给指定人员，以避免给用人单位造成损失。

用人单位收到离职通知后，通常会安排相关部门与劳动者办理离职手续，如交还工作用品、清理财务等。劳动者应积极配合，按照要求完成各项手续。

同时，劳动者有权要求用人单位出具离职证明，该证明对于劳动者寻找新工作具有重要意义。用人单位有义务及时出具符合规定的离职证明。

需要注意的是，如果劳动者违反劳动合同约定或法律规定擅自离职，可能会面临一定的法律责任和经济。

用人单位在某些情况下也可能提前解除劳动合同，但需符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律后果。

总之，固定期限劳动合同离职需要劳动者和用人单位双方共同遵循法律规定和合同约定，以确保离职过程的顺利进行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。