通常产检假需要向公司提供医疗机构出具的产检证明等相关资料。

产检假是女职工在孕期享有的合法权益。当女职工需要请产检假时，一般需要向公司提供以下资料。最重要的是医疗机构开具的产检证明。这可以是医院的诊断证明、检查报告等，用以证明女职工确实需要进行产检。这些证明上应明确标注产检的时间、项目等信息。可能还需要提供请假申请表，按照公司规定的流程填写请假的具体时间、事由等。有些公司还可能要求提供挂号凭证、缴费单据等作为辅助证明材料。不同公司对于产检假资料的要求可能会有所差异，女职工在请假前应仔细了解公司的相关规定和流程。

提供这些资料的目的是为了让公司能够确认女职工请假的合理性和必要性。这样既保障了女职工的权益，也能使公司合理安排工作，避免因员工请假而产生不必要的影响。同时，女职工在请产检假过程中，也应严格遵守公司规定，按时提交资料，确保请假手续的合规性。如果在请假过程中遇到问题或争议，女职工可以依据相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。

《女职工劳动保护特别规定》 第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。