法律解析：

骗签劳动合同是一种违法行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。具体的赔偿标准和方式会根据实际情况而定，一般包括支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿等。

骗签劳动合同是对劳动者权益的严重侵犯。在这种情况下，劳动者有权维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。

首先，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，该劳动合同无效或者部分无效。劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。

其次，对于骗签劳动合同的行为，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者在维护自己权益时，应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，以证明用人单位存在骗签劳动合同的行为。同时，劳动者应当在法定的时效内提出仲裁或诉讼请求，以免超过时效而失去胜诉的机会。

总之，用人单位骗签劳动合同是违法的，劳动者应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。