法律解析：

用人单位不能随意解除怀孕女职工的劳动合同，但在一些特定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。

根据我国相关法律法规，对怀孕女职工的劳动权益有明确的保护。一般情况下，用人单位不能以女职工怀孕为由解除劳动合同。这是为了保障怀孕女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期和哺乳期能够得到适当的照顾和保障。

然而，在某些特定情况下，用人单位是可以依法解除与怀孕女职工的劳动合同的。例如，如果怀孕女职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是，用人单位必须有充分的证据证明该女职工不符合录用条件，且录用条件是在招聘时已经明确告知过的。

另外，如果怀孕女职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。但用人单位的规章制度必须是合法有效的，并且已经向职工进行了公示。

还有，如果怀孕女职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位同样可以解除劳动合同。这里的“重大损害”需要用人单位进行明确的界定和证明。

此外，如果怀孕女职工被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。

总之，用人单位不能随意解除怀孕女职工的劳动合同，必须在符合法律规定的特定情况下，依照法定程序进行解除。同时，怀孕女职工也应当遵守用人单位的规章制度，履行自己的工作职责，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。