年休假中间断了几个月的计算方式，需要根据具体情况来确定。一般来说，如果是因用人单位的原因导致年休假中断，用人单位应当按照未休年休假工资报酬的标准支付相应的工资。如果是劳动者本人原因导致年休假中断，可能会影响年休假的天数计算。

年休假是劳动者的一项重要权益，根据我国相关法律法规，职工连续工作满一定期限的，享受带薪年休假。然而，在实际情况中，可能会出现年休假中间中断几个月的情况。

首先，如果年休假中断是由于用人单位的原因造成的，例如用人单位安排工作导致劳动者无法按照原定计划休年休假，那么用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

其次，如果年休假中断是劳动者本人原因导致的，那么情况会有所不同。例如，劳动者自愿放弃年休假或者因个人原因提出请假等，这种情况下，可能会根据用人单位的年休假制度和相关规定，对年休假的天数进行相应的调整。具体的调整方式可能会因用人单位的不同而有所差异，但一般来说，劳动者中断年休假的时间可能不会被计入年休假的总天数中。

此外，还需要注意的是，在计算年休假时，应当根据劳动者的工作年限来确定其应享受的年休假天数。工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

总之，年休假中间断了几个月的计算方式需要综合考虑多种因素，包括中断的原因、用人单位的制度规定以及相关法律法规的要求等。如果劳动者对年休假的计算和待遇存在疑问，建议及时与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门咨询投诉，以维护自己的合法权益。

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。