法律解析：

年休假中的累计工作年限是根据职工在不同工作单位的工作时间累计计算的。

年休假是劳动者的一项重要权益，而累计工作年限的计算是确定年休假天数的关键因素之一。累计工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

具体来说，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

在计算累计工作年限时，需要注意以下几点：

1. 职工在进入新单位时，应当向用人单位提供能证明自己工作年限的材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。

2. 对于一些特殊情况，如职工在军队服役的时间、国家机关、事业单位等工作的时间，根据相关规定，也应当计入累计工作年限。

3. 用人单位应当对职工的累计工作年限进行核实，并按照法律规定给予职工相应的年休假待遇。如果用人单位违反规定，未给予职工应有的年休假，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，年休假累计工作年限的计算是一个较为复杂的问题，需要综合考虑职工的各种工作经历和相关法律法规的规定。用人单位和职工都应当了解相关政策，确保职工的年休假权益得到充分保障。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。