法律解析：

年休假的工作年限是根据职工的累计工作时间来确定的。一般来说，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。计算工作年限的依据包括职工的档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同等。

年休假是劳动者的一项重要权益，其工作年限的确认计算是一个关键问题。在我国，年休假的工作年限是按照职工的累计工作时间来进行确认的。

首先，对于职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；已满 20 年的，年休假为 15 天。这里的工作年限是指职工在不同用人单位工作的时间总和。

那么，如何确定职工的累计工作时间呢？一般来说，可以通过以下几种方式进行确认：

1. 职工的档案记载是一种重要的依据。档案中通常会记录职工的工作经历，包括工作单位、工作时间等信息。

2. 社会保险缴费记录也可以作为参考。通过查询职工的社会保险缴费记录，可以了解到其在不同时间段的工作情况。

3. 劳动合同也是确定工作年限的重要证据之一。劳动合同中会明确职工的工作时间、工作内容等信息。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这是为了确保职工能够真正享受到年休假所带来的休息和放松。

在实际操作中，如果用人单位与职工对年休假的工作年限存在争议，双方可以通过协商解决。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，年休假的工作年限的确认计算是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。用人单位应当依法保障职工的年休假权益，职工也应当了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。