法律解析：

劳动合同终止的情况包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散以及法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，双方当事人的权利义务随之消灭。以下是一些会导致劳动合同终止的具体情况：

1. 劳动合同期满：这是最常见的导致劳动合同终止的原因。当劳动合同约定的期限届满时，除非双方协商一致续签劳动合同，否则劳动合同自动终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系自然终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这种情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体已经不存在或失去了行为能力，劳动合同无法继续履行，因此终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位进入破产程序后，其主体资格将发生变化，无法继续履行原劳动合同，劳动合同终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况意味着用人单位已经无法正常经营，原劳动合同也无法继续履行，从而导致劳动合同终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，以适应法律法规的变化和实际情况的需要。例如，某些特殊行业或领域可能存在其他导致劳动合同终止的情形，具体应根据相关法律法规来确定。

需要注意的是，劳动合同的终止应当符合法律规定的条件和程序，用人单位和劳动者都应当依法履行相应的义务。例如，用人单位在劳动合同终止时，应当依法向劳动者支付经济补偿（除因劳动者自身原因导致劳动合同终止的情形外），并办理相关的离职手续。劳动者也应当按照用人单位的要求办理工作交接等事项。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。