法律解析：

如果劳动合同中没有约定劳动报酬，用人单位解除劳动合同，需要根据具体情况来确定赔偿方式。一般来说，可能需要按照劳动者的实际工作情况、当地的工资标准以及相关法律法规来进行赔偿。

当劳动合同中未约定劳动报酬时，用人单位解除劳动合同的问题较为复杂，需要综合多方面因素进行考量。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中没有明确约定劳动报酬，那么应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。也就是说，劳动者的劳动报酬应当参照同岗位或者类似岗位劳动者的工资标准来确定。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果劳动者能够证明用人单位的解除行为给其造成了其他损失，比如未提前通知导致的损失、失业保险待遇损失等，也可以要求用人单位进行赔偿。

需要注意的是，在处理此类纠纷时，劳动者应当注意收集相关证据，如工资发放记录、工作证明、解除劳动合同的通知等，以便维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，妥善处理与劳动者的劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。