法律解析：

双重劳动关系是指一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。

在现代社会经济发展中，双重劳动关系的现象逐渐增多。双重劳动关系是指劳动者在同一时期内，与两个或两个以上的用人单位存在劳动关系。这种劳动关系可能是同时存在的，也可能是在一定时间内交替存在的。

从法律角度来看，我国法律并没有完全禁止双重劳动关系。在一些特定情况下，劳动者是可以建立双重劳动关系的。例如，非全日制用工的劳动者，在其工作时间安排允许的情况下，可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系。此外，对于一些特殊行业或岗位，也可能存在双重劳动关系的情况。

然而，双重劳动关系的存在也可能会带来一些问题。比如，可能会导致劳动者的工作时间和精力分散，影响工作效率和质量；同时，也可能会给用人单位带来管理上的困难，如工作安排、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面的问题。

对于用人单位来说，在面对可能存在的双重劳动关系时，需要谨慎处理。一方面，用人单位应当在招聘和用工过程中，对劳动者的劳动关系情况进行了解和核实，避免因劳动者的双重劳动关系而给自身带来法律风险。另一方面，用人单位也应当合理安排工作，保障劳动者的合法权益，避免因工作强度过大等问题导致劳动者权益受损。

对于劳动者而言，建立双重劳动关系时，应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，如实告知用人单位自己的劳动关系情况，避免因隐瞒事实而引发纠纷。同时，劳动者也应当合理安排自己的工作时间和精力，确保能够履行与各个用人单位之间的劳动合同义务。

总之，双重劳动关系是一种较为复杂的劳动关系形式，需要用人单位和劳动者共同遵守法律法规，合理安排工作和权益保障，以实现劳动关系的和谐稳定发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。