法律解析：

请产假通常需要提供个人身份证明、结婚证、准生证、预产期证明等资料。具体要求可能因地区、单位的不同而有所差异。

在大多数情况下，员工请产假时需要准备以下一些资料：

1. 个人身份证明：这是用于确认员工身份的基本资料，如身份证或其他有效身份证件。

2. 结婚证：用于证明员工的婚姻状况，是符合生育政策的重要依据之一。

3. 准生证：也称为生育服务证，是合法生育的必备证件。不同地区的准生证办理流程和要求可能会有所不同，但一般需要提供夫妻双方的身份证明、证等相关材料，到当地的计划生育部门进行办理。

4. 预产期证明：可以是医院出具的诊断证明或预产期检查报告，用于确定员工的预产期，以便合理安排产假时间。

此外，有些单位可能还会要求员工提供其他相关资料，例如：

1. 病历或产检记录：以证明孕期的情况和需要休息的必要性。

2. 单位要求的请假申请表：按照单位的规定填写请假的起止时间、请假原因等信息。

需要注意的是，不同地区的法律法规和单位的规章制度可能会对请产假所需的资料有所不同。因此，在请产假前，员工最好先了解当地的相关政策和单位的具体要求，提前准备好所需的资料，以免影响产假的申请和审批。同时，员工在请产假期间，应按照单位的要求及时办理相关手续，如提交请假申请、提供相关证明材料等，以确保自己的权益得到保障。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。