法律解析：

强制休假不一定违反劳动法，具体情况需根据相关法律法规和实际情况来判断。

劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平、合理和稳定。在某些情况下，强制休假可能是合法的，而在其他情况下则可能被认为是违反劳动法的。

首先，如果强制休假是基于法律法规的要求，例如在特殊时期（如疫情防控期间），政府为了公共利益采取的措施，要求企业安排员工强制休假，这种情况下通常是合法的。因为在这种情况下，强制休假是为了保障公众的健康和安全，是符合公共利益的需要。

其次，如果强制休假是企业根据自身的生产经营情况，依法进行的合理安排，并且在休假期间按照法律规定支付劳动者工资或生活费，那么这种强制休假也可能是合法的。例如，企业因订单减少、设备维护等原因需要暂时调整生产经营安排，安排部分员工强制休假，这种情况下，如果企业按照法律规定履行了相关程序和义务，那么强制休假是可以被认可的。

然而，如果强制休假是企业单方面随意决定的，没有合法的依据，并且在休假期间不支付劳动者工资或生活费，或者支付的工资低于法律规定的标准，那么这种强制休假就可能被认为是违反劳动法的。劳动者有权要求企业按照法律规定支付工资、金等。

总之，判断强制休假是否违反劳动法，需要综合考虑多种因素，包括强制休假的原因、依据、程序、劳动者的权益保障等。如果劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院等途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。