法律解析：

签无固定期限合同对员工来说，一般不存在明显的坏处。相反，它在一定程度上为员工提供了更多的工作稳定性和保障。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。从员工的角度来看，签订无固定期限合同具有诸多优势，而所谓的“坏处”其实是一些误解或不准确的看法。

首先，无固定期限合同为员工提供了相对稳定的工作环境。员工不必担心合同到期后是否能续签，减少了失业的风险，有助于员工规划自己的职业生涯和生活。

其次，这种合同形式有助于增强员工的归属感和忠诚度。员工感受到企业对自己的认可和信任，会更加努力地工作，为企业创造价值。

有人可能认为签无固定期限合同会限制员工的职业发展和流动。然而，这种看法是错误的。员工在任何时候都有权利根据自己的职业规划和发展需求，选择合适的机会进行职业变动。无固定期限合同并不意味着员工被束缚在一个岗位上，无法寻求更好的发展机会。相反，稳定的工作环境可以为员工提供更多的时间和精力去提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

另外，一些人担心签订无固定期限合同后，如果企业经营不善或进行裁员，员工可能会面临更大的风险。实际上，无论是固定期限合同还是无固定期限合同，在企业面临经营困难需要裁员时，都需要按照法律法规的规定进行操作，员工的合法权益都会得到相应的保障。

综上所述，签订无固定期限合同对员工来说是利大于弊的。它为员工提供了稳定的工作保障，有助于员工的职业发展和个人成长，同时也符合现代劳动关系的发展趋势。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。