签了合同想辞职，不建议直接走，应当按照法律规定和合同约定的程序办理辞职手续。

签订劳动合同后，如果想要辞职，直接离开并不是一个明智的选择。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。

按照规定程序辞职有以下几个重要原因。首先，这是遵守法律法规的要求。如果擅自离职，可能会构成违约，用人单位有权依据合同约定和法律法规的规定追究劳动者的责任。其次，妥善办理辞职手续有助于维护自己的合法权益。例如，确保能够顺利领取应得的工资、福利待遇，避免因离职手续不当而产生纠纷。再者，这也是对用人单位的一种尊重，有助于保持良好的职业形象和人际关系。

在办理辞职手续时，劳动者应当向用人单位提交书面的辞职申请，说明辞职的原因和时间。用人单位在收到辞职申请后，应当及时进行处理。如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，劳动者可以依法维护自己的权益，但这并不意味着可以直接擅自离职。

总之，签了合同想辞职，应当依法依规办理相关手续，避免给自己带来不必要的法律风险和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。