法律解析：

违法解除劳动合同和解除劳动合同是有区别的。解除劳动合同可能是合法的，也可能是违法的。合法解除劳动合同是符合法律法规规定的情形和程序进行的解除；而违法解除劳动合同则是违反了法律法规的规定，没有合法依据或程序上存在瑕疵而进行的解除。

解除劳动合同是指在劳动合同履行过程中，由于某种原因导致劳动合同的提前终止。这可能是由用人单位提出，也可能是由劳动者提出。合法的解除劳动合同，需要依据相关法律法规的规定进行。例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；用人单位因生产经营发生严重困难等情况下进行的解除，这些都是合法的解除情形，并且需要按照法定的程序进行操作。

然而，违法解除劳动合同则是指用人单位在没有合法依据或违反法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。比如，用人单位没有证据证明劳动者存在严重违纪行为，却以此为由解除劳动合同；或者用人单位在解除劳动合同时，没有提前通知劳动者或没有按照法律规定支付相应的经济补偿等。

违法解除劳动合同的后果是比较严重的。对于劳动者来说，他们有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。而对于用人单位来说，违法解除劳动合同不仅可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，还可能对企业的声誉和形象造成不良影响。

总之，违法解除劳动合同和解除劳动合同的关键区别在于是否符合法律法规的规定和程序。用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守法律法规的要求，避免出现违法解除的情况。劳动者在面对用人单位的解除行为时，也应当了解自己的权益，如认为用人单位存在违法解除的情况，应当及时通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。