外婆去世，丧假的天数在法律上并没有明确的规定。一般来说，丧假是由用人单位根据具体情况来决定的。

在我国的劳动法律法规中，对于直系亲属（父母、配偶和子女）的丧假有一定的规定，通常是1至3天。然而，对于外婆这样的非直系亲属，法律并没有强制规定用人单位必须给予丧假以及丧假的具体天数。

但是，在实际情况中，许多用人单位会考虑到员工的情感需求和人道主义因素，在员工的外婆去世时，可能会酌情给予一定天数的丧假。这通常需要员工向用人单位提出申请，并说明具体情况。用人单位会根据自身的规章制度、企业文化以及实际工作安排来决定是否批准丧假以及批准的天数。

有些用人单位可能会比较灵活，会给予员工3天左右的丧假，以便员工能够处理丧葬事宜和缓解悲痛情绪。而有些用人单位可能会给予较少的天数，或者是以事假的形式来处理。

如果员工认为用人单位在处理丧假问题上不合理或不人性化，可以与用人单位进行沟通和协商。如果协商无果，也可以向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助和支持。

总之，外婆去世后丧假的天数并没有一个固定的标准，需要根据用人单位的具体情况来确定。员工在遇到这种情况时，应及时与用人单位沟通，争取得到合理的安排和支持。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。