法律解析：

外公过世，丧假的天数在法律上并没有明确的统一规定，一般是由用人单位根据自身的规章制度来确定。

在我国，丧假主要是指职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享有的假期。对于外公这样的亲属，法律上并没有强制规定用人单位必须给予丧假以及丧假的具体天数。

然而，在实际生活中，许多用人单位会考虑到员工的情感需求和人道主义因素，在公司的规章制度中对非直系亲属的丧假做出一定的规定。这些规定可能会因公司的不同而有所差异。有些公司可能会给予 1 - 3 天的丧假，也有一些公司可能会根据具体情况给予更长的时间。

如果员工遇到外公过世需要请假的情况，建议及时与用人单位的人力资源部门进行沟通，说明情况并按照公司的请假流程进行申请。在沟通时，员工可以表达自己对亲人的悲痛以及对工作的责任心，争取得到用人单位的理解和支持。

需要注意的是，虽然法律对于非直系亲属丧假的规定较为模糊，但用人单位在制定相关规章制度时，应当遵循合理、公平的原则，充分考虑员工的合法权益和情感需求。同时，员工在请假期间也应当尽量安排好工作交接，以免给工作带来不必要的影响。

法律依据：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。