外公过世，丧假的天数在法律上并没有明确的统一规定，一般是由用人单位根据自身的规章制度来决定。

在我国，丧假主要是为了让职工在直系亲属去世时，有时间处理丧事和料理后事。对于直系亲属的范围，法律上通常认为是父母、配偶和子女。而外公属于旁系亲属，关于旁系亲属去世的丧假，国家并没有出台具体的法律规定。

然而，在实际生活中，一些用人单位会考虑到员工的情感需求和人道主义关怀，给予一定天数的丧假。具体的丧假天数可能会因单位的性质、规模、行业以及企业文化等因素而有所不同。一般来说，单位可能会给予 1 - 3 天的丧假。

如果员工希望获得更长时间的假期来处理外公的丧事，可以与用人单位进行沟通和协商。在协商时，员工可以诚恳地说明自己的情况和需求，争取用人单位的理解和支持。有些用人单位可能会根据实际情况，酌情给予额外的假期。

需要注意的是，无论丧假的天数是多少，员工都应该在请假时按照用人单位的规定提交相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。同时，在丧假结束后，员工也应该尽快调整好自己的状态，以饱满的精神投入到工作中。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。