法律解析：

外公过世，丧假的天数在法律上并没有明确的统一规定，一般是由用人单位根据自身的规章制度来确定。

丧假是劳动者享有的一项权益，用于处理直系亲属的丧事。然而，对于外公这类非直系亲属的丧假，我国法律并没有作出具体的天数规定。

在实际操作中，不同的用人单位可能会有不同的规定。一些单位可能会给予员工一定天数的丧假，以体现人文关怀；而另一些单位可能没有明确的规定或者给予的假期较短。

如果员工遇到外公过世需要请假的情况，建议及时与用人单位进行沟通。可以向用人单位说明情况，表达自己的需求，并了解单位的相关规定。在沟通时，应尽量保持理性和诚恳，争取得到用人单位的理解和支持。

此外，用人单位在制定丧假政策时，也应该充分考虑到员工的情感需求和实际情况，合理地确定丧假的天数和待遇。这样不仅能够体现用人单位的人文关怀，还能够增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和效率。

总之，外公过世丧假的天数没有统一的标准，需要根据用人单位的规定来确定。员工在遇到这种情况时，应与用人单位积极沟通，寻求合理的解决方案。

法律依据：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。