法律解析：

拖欠工资并不直接导致劳动合同失去法律效力。劳动合同在双方签订后，一般情况下仍然是有效的，用人单位拖欠工资的行为是违法的，但这并不影响劳动合同中其他条款的效力。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同的签订是双方真实意思的表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么劳动合同就是有效的。

用人单位拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的金。

需要注意的是，虽然用人单位拖欠工资，但劳动合同中关于工作内容、工作时间、工作地点、劳动保护、社会保险等其他条款仍然对双方具有约束力。劳动者在维护自己工资权益的同时，也应当履行劳动合同中约定的其他义务。

此外，如果用人单位拖欠工资的情况严重，劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动合同虽然解除，但解除的原因是用人单位的违法行为，而不是劳动合同本身失去了效力。

总之，用人单位拖欠工资是一种违法行为，但劳动合同的法律效力并不会因此而自动丧失。劳动者应当通过合法途径维护自己的权益，同时用人单位也应当依法履行支付工资等义务，以维护劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。