法律解析：

退休没有合同可能会带来一些问题，但并非无法解决。首先，需要明确是否存在其他能够证明劳动关系的证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。如果有这些证据，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

在退休过程中，如果没有合同，确实可能会让人感到担忧。然而，不必过于惊慌，我们可以从其他方面寻找证据来证明劳动关系的存在。

工资发放记录是一个重要的证据。通过银行流水或工资条等，可以证明您在该单位工作并获得相应的报酬。社保缴纳记录也是有力的证明，它显示了单位为您缴纳社会保险的情况，进一步证实了劳动关系。此外，工作证、工作服、门禁卡等物品可以作为您在该单位工作的实物证据。考勤记录则能反映工作时间和出勤情况。

如果您拥有以上这些证据中的一种或多种，就可以在一定程度上弥补没有合同的不足。在这种情况下，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在进行这些操作时，建议您咨询专业的，他们可以根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

需要注意的是，不同地区的法律法规和司法实践可能会有所不同，因此在处理此类问题时，要结合当地的实际情况进行分析和判断。同时，要及时收集和保存相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

总之，虽然退休没有合同可能会带来一些麻烦，但只要能够找到其他证明劳动关系的证据，并采取适当的法律手段，权益还是有可能得到保障的。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。