法律解析：

诉讼期间劳动合同到期，劳动者应注意保存相关证据，了解法律法规，与用人单位进行沟通，并根据具体情况决定是否续签劳动合同。

在诉讼期间劳动合同到期，这是一个较为复杂的情况，劳动者需要妥善应对。

首先，劳动者要保存好与劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同文本、工资条、工作记录、加班证明等。这些证据在后续的纠纷解决中可能会起到关键作用。

其次，劳动者需要了解相关的法律法规。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而在诉讼期间，劳动者可能处于一些特殊情况，如正在主张自己的合法权益，这可能符合法律规定的应当续延劳动合同的情形。

然后，劳动者应与用人单位进行沟通。了解用人单位对于劳动合同到期的态度和打算，同时表达自己的观点和需求。在沟通中，要保持理性和冷静，避免情绪化的表达。

接下来，劳动者需要根据具体情况决定是否续签劳动合同。如果劳动者认为自己的权益在诉讼中能够得到保障，且愿意继续在该用人单位工作，那么可以考虑续签劳动合同。但在续签时，要注意合同条款的合理性和合法性，避免签订对自己不利的条款。

如果劳动者认为用人单位存在违法行为，或者自己不愿意继续在该用人单位工作，那么可以选择不续签劳动合同。在这种情况下，劳动者要注意维护自己的合法权益，如要求用人单位支付经济补偿等。

总之，诉讼期间劳动合同到期，劳动者要保持冷静，依法维护自己的合法权益。同时，要积极与用人单位沟通，寻求妥善的解决方案。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。