法律解析：

双重或多重劳动关系是指一个劳动者在同一时期内与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。

在现代社会经济发展中，双重或多重劳动关系的现象逐渐增多。这种劳动关系的出现，一方面是由于劳动者为了增加收入、拓宽职业发展渠道等原因，主动寻求多个工作机会；另一方面，也可能是由于用人单位的用工需求和灵活用工模式的发展所导致。

从法律角度来看，双重或多重劳动关系的认定需要满足一定的条件。首先，劳动者与多个用人单位之间都存在着符合劳动关系构成要件的要素，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。其次，劳动者在多个用人单位的工作时间和工作内容应当是相互独立的，不存在相互冲突的情况。

然而，双重或多重劳动关系的存在也可能会带来一些问题。例如，劳动者可能会面临工作压力过大、时间安排困难等问题，影响工作质量和生活质量。对于用人单位来说，可能会存在劳动者对工作的投入度不够、商业秘密泄露等风险。因此，在实践中，需要通过法律法规的完善和用人单位的合理管理，来规范双重或多重劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益。

总之，双重或多重劳动关系是一种较为复杂的劳动关系形式，需要在法律的框架下，合理平衡劳动者和用人单位的利益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。