法律解析：

休完产假后不想上班而请病假，需要有合理的理由和相关的证明材料。一般来说，需要提供医院出具的病假证明，证明您确实存在身体不适需要休息治疗的情况。同时，应按照公司的请假流程和规定进行申请。

休完产假后，如果因为身体原因确实无法立即返回工作岗位，想要请病假，需要注意以下几点：

首先，要有真实的病情。病假不是随意可以请的，必须有实际的健康问题作为依据。建议及时前往医院进行检查，由医生根据身体状况出具病假证明。病假证明应包括病情诊断、建议休息时间等信息。

其次，了解公司的请假政策和流程。不同的公司可能有不同的规定，包括请假的申请方式、审批流程、所需材料等。您应该仔细阅读公司的员工手册或相关规定，按照要求进行请假申请。通常，需要填写请假申请表，并附上病假证明等相关材料，提交给上级领导或人力资源部门进行审批。

在请假申请中，要如实说明自己的情况，避免虚假陈述。如果公司对病假申请有疑问，可能会进行核实，一旦发现虚假情况，可能会对您产生不利影响，甚至可能涉及到违反公司规定和法律法规。

此外，请假期间要保持与公司的沟通。及时告知公司病情变化和预计返回工作岗位的时间，以便公司能够做出相应的安排。如果病情有所好转，能够提前返回工作岗位，也应及时通知公司，体现职业素养和责任心。

总之，休完产假后请病假需要有合理的理由和充分的证明材料，并严格按照公司的规定和流程进行申请。这样既能保证合法权益，也能维护公司的正常运营秩序。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。