法律解析：

如果休年假领导不批，劳动者可以先与领导进行沟通，了解不批的原因。如果沟通无果，可以向更高层领导反映情况，或者向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

年假是劳动者的一项合法权益，根据相关法律法规，劳动者在满足一定工作年限后，有权享受带薪年休假。当遇到休年假领导不批的情况时，首先要保持冷静，理性地处理问题。

可以尝试与领导进行坦诚的沟通，询问不批准年假的具体原因。也许是工作安排上存在困难，或者是存在一些误解。在沟通时，要表达自己对工作的责任心，同时强调年假对自己的重要性，例如需要休息调整以更好地投入工作等。

如果与直接领导沟通无果，可以考虑向更高层领导反映情况。在反映时，要客观地陈述事实，避免情绪化的表达。同时，要提出自己的合理诉求，希望能够得到妥善解决。

另外，劳动者也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。在投诉时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作年限证明、年假申请记录等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并进行处理。

如果通过以上途径仍无法解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如证明自己的工作年限、年假未休的事实等。

总之，当遇到休年假领导不批的情况时，劳动者要坚定地维护自己的合法权益，通过合理的途径和方式来解决问题。同时，也要注意保持良好的沟通和合作态度，尽量避免矛盾的激化，以实现问题的妥善解决。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。