法律解析：

休婚假通常需要提供结婚证原件及复印件、请假申请表等材料，具体要求可能因单位规定有所不同。

休婚假是劳动者的合法权益之一。一般来说，劳动者在申请休婚假时，需要向所在单位提供一些必要的材料。

首先，最重要的材料是证原件及复印件。结婚证是证明劳动者符合休婚假条件的关键凭证。通过提供结婚证，单位可以核实劳动者的婚姻状况，从而确定其是否有权享受婚假以及婚假的天数。

其次，劳动者需要填写请假申请表。在请假申请表中，劳动者需要详细填写个人信息、请假时间、请假原因等内容。请假申请表的作用是让单位了解劳动者的请假需求和计划，以便进行合理的安排和管理。

除了以上两种常见的材料外，有些单位可能还会要求劳动者提供其他相关材料，例如身份证复印件、户口本复印件等。这些材料的要求可能因单位的不同而有所差异，劳动者在申请休婚假前，最好向所在单位的人力资源部门咨询清楚，以免因材料不全而影响请假的审批。

需要注意的是，不同地区的婚假政策和规定可能会有所不同，婚假的天数也可能会有所差异。此外，一些单位可能会根据自身的实际情况，对婚假的申请和审批流程进行一定的调整和优化。因此，劳动者在申请休婚假时，除了要准备好相关材料外，还需要了解当地的婚假政策和单位的相关规定，按照要求进行申请和审批。

总之，休婚假需要提供的材料主要包括结婚证原件及复印件、请假申请表等，劳动者在申请休婚假前，应提前了解单位的要求和相关政策规定，确保请假申请能够顺利得到审批。

法律依据：

《国家劳动总局 财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。