法律解析：

病假和年假的抵扣问题，一般情况下，病假和年假是两种不同的假期类型，在某些情况下可能会存在一定的关联和抵扣规则。通常，病假是员工因患病或非因公负伤需要治疗休息时所享受的假期，而年假是员工根据工作年限和公司规定所享有的带薪休假。在实际操作中，病假和年假的抵扣规则可能因公司政策、法律法规的不同而有所差异。一般来说，如果员工的病假时间较长，在符合一定条件的情况下，公司可能会根据规定将员工的年假进行相应的抵扣。

病假和年假的抵扣是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。首先，从法律角度来看，我国的相关法律法规对病假和年假都有一定的规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，享有一定期限的医疗期，在此期间，企业应按照规定支付病假工资。而年假则是根据《职工带薪年休假条例》等规定，员工在工作一定年限后，享有一定天数的带薪年假。

在实际操作中，病假和年假的抵扣规则可能因公司的具体政策而有所不同。一些公司可能会规定，在员工病假超过一定期限后，将按照一定的比例抵扣年假。例如，公司规定员工病假超过 30 天，从第 31 天开始，每请一天病假，将抵扣一天年假。这种规定的目的是为了合理安排员工的假期，避免员工过度请病假影响工作正常进行。

然而，也有一些公司可能会采取较为灵活的方式处理病假和年假的抵扣问题。例如，在员工请病假时，公司会根据员工的病情和工作需要，综合考虑是否抵扣年假。如果员工的病情较为严重，需要较长时间的治疗和休息，且工作岗位可以暂时由其他人员替代，公司可能会优先批准病假，而不轻易抵扣年假。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工的病假是由于工伤或职业病引起的，那么根据相关法律法规，这种情况下的病假待遇和处理方式与普通病假可能会有所不同，一般不会与年假进行抵扣。另外，如果员工在请病假期间，正好遇到法定节假日或公司规定的其他带薪假期，这些假期不应与病假进行抵扣，员工应按照规定享受相应的假期待遇。

总之，病假和年假的抵扣问题需要根据具体情况进行分析和处理。员工在遇到此类问题时，应仔细阅读公司的相关政策和规定，如有疑问，应及时与公司人力资源部门进行沟通和协商，以维护自己的合法权益。同时，公司也应根据法律法规和实际情况，合理制定病假和年假的抵扣规则，确保员工的假期权益得到充分保障，同时也保证公司的正常运营。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。