法律解析：

用人单位无缘无故解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在劳动关系中，用人单位无故解除劳动合同是一种严重的违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。当用人单位无缘无故解除劳动合同时，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位进行。

首先，赔偿金的计算是以经济补偿为基础的。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者在该单位工作的时间六个月以上不满一年，那么经济补偿按照一年来计算，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；如果劳动者在该单位工作的时间不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，如果劳动者在该单位工作了三年，按照经济补偿的标准，用人单位应支付三个月工资的经济补偿。而由于用人单位是无故解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付六个月工资的赔偿金。

需要注意的是，劳动者在维护自己的合法权益时，应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。如果劳动者与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。