社保上调了，单位不交怎么办？你的权益如何保障？
近年来,随着我国社会保障体系的不断完善，社保政策也在不断调整和优化，有些用人单位却在社保上调后选择“偷工减料”，甚至直接不为员工缴纳社保，这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也严重损害了劳动者的合法权益，当遇到这种情况时，我们应该如何应对呢？
我们需要明确的是,社保是国家强制性要求用人单位和劳动者共同缴纳的一项制度，无论是基本养老保险、医疗保险，还是失业保险、工伤保险和生育保险，这些都与我们的生活息息相关，一旦单位以各种理由拒绝缴纳社保，劳动者就可能面临医疗费用无法报销、退休金减少等风险。
如果发现单位存在“社保上调不交”的情况，劳动者可以采取以下措施：
确认事实：
可以通过社保局官网或拨打当地社保咨询电话查询自己的社保缴纳记录，核实单位是否按时足额缴纳，这是维护自身权益的第一步。与单位沟通：
如果确实发现问题，可以尝试与单位负责人进行沟通，说明相关政策和法律规定，并提醒单位及时补缴，很多时候，问题可能源于误解或疏忽，通过友好协商能够快速解决。向劳动监察部门举报：
若单位仍拒绝缴纳，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其整改，这一步骤非常重要，因为它是法律赋予劳动者保护自己权益的重要途径。申请劳动仲裁：
在上述方法无效的情况下，劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效手段之一。
需要注意的是,在整个过程中，劳动者应保存好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在后续维权中提供有力支持。
建议参考
对于普通劳动者来说,了解社保政策和相关法律法规至关重要，建议大家定期关注自己的社保缴纳情况，一旦发现问题，尽早采取行动，也可以加入一些工会组织或寻求专业律师的帮助，进一步提升自身的法律意识和维权能力。
企业在经营过程中也应严格遵守法律法规,按时足额为员工缴纳社保，这不仅是企业的社会责任，更是保障员工长期稳定工作的基础，毕竟，只有双方共同努力，才能构建更加和谐的劳动关系。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四条：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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