法律解析：

发票报销的期限在不同的单位和地区可能会有所不同，一般来说，发票的报销期限为一年，但具体情况还需根据所在单位的财务制度来确定。

发票报销期限的规定并非是全国统一的，而是由各个单位根据自身的财务管理需求和实际情况来制定的。在实际操作中，很多单位将发票报销期限设定为一年，这是一个较为常见的时间范围。

设定发票报销期限的主要目的是为了保证财务核算的准确性和及时性。如果发票的报销时间过长，可能会导致以下问题：

1. 财务核算的困难：长时间未报销的发票可能会使财务账目变得混乱，增加财务人员的核算难度。

2. 税务问题：发票的开具和报销与税务申报密切相关。如果发票报销时间过长，可能会影响到企业的税务申报和合规性。

3. 资金管理：及时报销发票有助于企业合理安排资金，避免资金的积压和浪费。

然而，需要注意的是，虽然一年是一个较为常见的发票报销期限，但并不是所有单位都采用这个标准。有些单位可能会根据自身的业务特点和管理要求，将报销期限设定为更短或更长的时间。因此，员工在取得发票后，应尽快按照所在单位的规定进行报销，以免超过报销期限而无法报销。

此外，如果员工因特殊原因无法在规定的期限内报销发票，应及时向单位的财务部门说明情况，并提供相关的证明材料，争取得到特殊处理。但这种情况通常需要经过单位的审批，且不一定能够得到批准。所以，为了避免不必要的麻烦，员工还是应该尽量在规定的期限内完成发票报销。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。