法律解析：

用工备案合同的续签，一般需要用人单位和劳动者在原合同期满前，按照一定的程序进行。通常包括双方协商一致、准备相关材料、办理续签手续等步骤。

用工备案合同的续签是用人单位和劳动者在原合同期满后，继续保持劳动关系的重要环节。以下是关于用工备案合同如何续签的详细介绍：

首先，用人单位和劳动者应在原合同期满前，就续签事宜进行协商。双方需要就续签的合同期限、工作内容、工资待遇、工作条件等重要条款进行沟通和达成一致。在协商过程中，双方应本着平等、自愿、公平的原则，充分考虑彼此的利益和需求。

其次，在协商一致后，双方需要准备相关的材料。这些材料可能包括原用工备案合同、劳动者的身份证明、用人单位的营业执照等。具体的材料要求可能会因地区和行业的不同而有所差异，因此在办理续签手续前，建议用人单位和劳动者向当地的劳动行政部门或相关机构咨询，以确保准备的材料齐全、准确。

接下来，用人单位和劳动者应按照当地的规定，前往劳动行政部门或相关机构办理续签手续。在办理手续时，双方需要填写相关的表格，提交准备好的材料，并按照要求缴纳相应的费用（如果有）。劳动行政部门或相关机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会为用人单位和劳动者办理用工备案合同的续签手续，并颁发新的用工备案合同。

需要注意的是，用工备案合同的续签应当在原合同期满前完成。如果用人单位和劳动者未能在原合同期满前完成续签手续，可能会导致劳动关系的不稳定，甚至可能引发劳动纠纷。因此，双方应高度重视用工备案合同的续签工作，确保在规定的时间内完成相关手续。

总之，用工备案合同的续签是一项重要的工作，需要用人单位和劳动者共同努力，按照规定的程序和要求进行办理。只有这样，才能确保劳动关系的稳定和和谐，促进用人单位的发展和劳动者的权益保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。