在职场中，许多劳动者可能会遇到这样一种情况：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社会保险费用，这种行为不仅让员工的合法权益受到损害，还可能引发一系列法律风险，我们就来深入探讨“不交社保钱”这一问题，分析其背后的原因、影响以及解决办法。

原创文章内容：公司为何不交社保钱？员工该怎么办？

在实际工作中，有些企业为了降低运营成本，选择不为员工缴纳社保费用，这样的做法表面上看似节省了开支，但实际上却违反了《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定,为什么一些企业会选择不交社保钱呢？

部分小型企业或初创公司可能因为资金压力较大，认为社保支出会加重企业的负担，一些企业可能存在侥幸心理，认为员工不会追究或者相关部门不会检查，这种想法是错误且危险的。社保不仅是企业的法定义务，更是员工的重要权益保障。

对于员工来说，如果发现公司未按规定缴纳社保费用,可以采取以下措施：

1. 与企业协商沟通：先尝试与公司人事部门进行友好沟通，了解具体原因,并要求公司依法缴纳社保。
2. 向劳动监察部门举报：如果协商无果，可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）进行举报。
3. 申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,维护自身合法权益。

需要注意的是，社保关系到员工的养老、医疗、失业等多方面利益，一旦企业长期不缴社保，员工将面临退休后无法享受养老金、生病时无法报销医疗费用等严重后果。

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建议参考：如何预防公司不交社保钱？

为了避免陷入“公司不交社保钱”的困境,劳动者可以从以下几个方面做好防范工作：

1. 签订正规劳动合同：入职时务必与公司签订书面劳动合同,并明确约定工资待遇及社保缴纳条款。
2. 定期查询个人社保记录：通过社保官网或手机App查询自己的社保缴费情况,确保公司按时足额缴纳。
3. 增强法律意识：多学习相关法律法规知识，清楚了解自己的权利和义务,避免因无知而吃亏。

作为用人单位，也应认识到依法缴纳社保的重要性，这不仅是对员工负责的表现,也是企业合规经营的必要条件。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法》第三十八条明确规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结

社保是一项重要的民生工程，关乎每个劳动者的切身利益，面对“不交社保钱”的现象，我们既要学会用法律武器保护自己，也要呼吁企业遵守法律法规，履行社会责任，只有双方共同努力,才能构建更加和谐稳定的劳动关系。

希望本文能够帮助大家更好地理解社保缴纳的重要性，同时也提醒各位劳动者，遇到类似问题时不要慌张，积极寻求合法途径解决问题，您的每一份努力,都将成为推动社会公平正义的一股力量！

公司不交社保钱，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。