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在职场中，很多人可能会遇到这样的情况：因为个人原因需要向公司请长假，但与此同时，公司却以“员工未提供实际劳动”为由，停止缴纳社保，这种行为是否合法？请假期间不交社保，真的合理吗？今天我们就来深入探讨这个问题。

我们需要明确一点：根据我国现行法律法规，用人单位与劳动者之间的劳动关系并未因请假而中断，换句话说，即使员工处于请假状态，只要双方的劳动关系仍然存续，单位就有义务继续为员工缴纳社会保险,这是保障劳动者基本权益的重要体现。

在实际操作中，有些企业为了节省成本，会以各种理由拒绝为请假员工缴纳社保，有的公司会声称“员工未正常出勤，无法享受社保待遇”，或者干脆要求员工签署一份自愿放弃社保的协议，这些做法看似合情合理,但实际上已经触犯了法律红线。

作为劳动者，我们该如何应对这种情况呢？要清楚自己的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《社会保险法》的相关规定，社保是强制性缴纳的保险，任何单位和个人都不得擅自停缴或减免，即便是在员工请假期间,单位也必须按照法律规定为其足额缴纳社保费用。

如果发现公司存在违规行为，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与单位协商解决：尝试通过沟通的方式，让公司认识到其行为的违法性，并主动纠正错误。
2. 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可以将问题反映给相关部门，由专业机构介入调查处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：对于情节严重的情况,可以直接通过法律手段追究单位的责任。

值得注意的是，部分特殊情况下，比如员工申请的是无薪事假，且时间较长（如超过半年），单位可能会提出重新约定社保缴纳方式，对此，劳动者应谨慎对待，务必确保所有协议均符合法律规定,并保留相关证据以防后患。

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建议参考

针对“请假不交社保”的争议，建议广大劳动者从以下几个方面入手保护自己：

1. 签订书面合同：无论是入职时还是请假期间，都要确保所有约定都以书面形式固定下来，避免口头承诺带来的风险。
2. 了解政策法规：多关注国家及地方出台的最新社保政策，掌握第一手信息，做到心中有数。
3. 保留证据材料：包括但不限于工资条、考勤记录、请假申请单等，以便日后维权使用。
4. 寻求专业帮助：当遇到复杂问题时，不妨咨询律师或劳动仲裁委员会,获取权威意见。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款——……社会保险。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

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“请假不交社保”这一现象不仅违反了法律规定，更侵害了劳动者的合法权益，作为普通员工，我们要学会用法律武器捍卫自己，同时也要提高警惕，提前预防可能出现的纠纷，毕竟，社保不仅是生活保障的一道防线，更是社会公平正义的具体体现，希望每位读者都能从中受益,远离侵权困扰！

最后提醒大家：如果你正面临类似问题，请不要犹豫，勇敢地拿起法律武器为自己争取应得的权利！你的每一次坚持，都是对不公平说“不”的力量！

请假不交社保，合法吗？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。