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在职场中，总有一些公司会以“试用期”“临时工”“兼职”等各种理由，拒绝为员工缴纳社保，尤其是刚入职的“菜鸟”，他们往往因为缺乏经验或对劳动法不够了解，选择默默忍受这种不公平待遇。菜鸟不交社保是否合法？如果遇到这种情况，又该如何维护自己的合法权益呢？

我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险，这是一项强制性义务，无论你是刚刚入职的新手（俗称“菜鸟”），还是资深老员工，只要签订了正式劳动合同并实际提供劳动,企业就有责任为你缴纳社保。

在现实中，很多小公司或初创企业会钻法律空子，试图规避这一义务，他们会声称你处于试用期，暂时不需要缴纳社保；或者以现金补贴的形式代替社保缴费，但这些做法实际上都是违法的！试用期也是劳动合同期限的一部分，且缴纳社保是不可协商的法律义务,任何单位都不得以任何形式逃避。

有些公司将员工定义为“实习生”或“兼职人员”，以此为由拒绝缴纳社保，这种行为同样不符合法律规定，如果你已经与公司形成了事实上的劳动关系，并按照公司的要求完成工作任务，则即便没有签订书面合同,也应依法享有社保权利。

对于初入职场的“菜鸟”面对这样的问题可能会感到困惑甚至无助，但请记住，你的权益不容侵犯！ 如果发现公司未按规定缴纳社保,可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：尝试通过正规渠道与人力资源部门交涉,询问未缴社保的具体原因。
2. 收集证据：保留相关工作证明、工资条、考勤记录等材料,以备后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果,可以直接拨打当地劳动保障热线进行举报。
4. 申请仲裁或诉讼：必要时可通过劳动仲裁委员会提起仲裁,甚至诉诸法院解决争议。

值得注意的是，长期不缴纳社保不仅会影响员工的基本生活保障，还可能导致退休金、医疗报销、工伤赔偿等方面的损失，无论是作为“菜鸟”还是其他身份的劳动者,都应对自身权益保持高度关注。

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建议参考

针对菜鸟群体,这里给出几点实用建议：

1. 在求职阶段，务必仔细阅读招聘启事及劳动合同条款,确认是否包含社保相关内容。
2. 入职后及时跟进社保缴纳情况,可以通过线上查询系统核实个人账户状态。
3. 若发现异常，请第一时间联系公司相关部门,并做好记录留存。
4. 学习基本的劳动法律法规知识,增强自我保护意识。

最后提醒大家，不要轻易相信所谓的“口头承诺”或“私下协议”，只有将所有约定写入正式文件,才能真正保障你的权益。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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菜鸟不交社保的行为显然是违法的，这不仅违反了国家关于社会保险的强制性规定，也严重侵害了劳动者的合法权益，作为新时代的职场新人，我们应当勇敢站出来，为自己争取应得的权利，也希望广大用人单位能够自觉遵守法律法规,营造更加公平和谐的劳动环境。

社保关乎每个人的切身利益，无论你是职场小白还是行业精英，都值得被尊重和平等对待，让我们携手共进,共同推动社会进步吧！

菜鸟不交社保？合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。