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在职场中,高工（高级工程师）作为技术骨干，往往承担着企业核心项目的研发与实施工作，近年来有不少高工反映自己所在的公司存在“不缴纳社保”的情况，这种现象是否合法？如果遇到这样的问题，高工们又该如何维护自己的合法权益呢？

我们需要明确的是,根据我国现行的劳动法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，无论是普通员工还是高工，只要与企业建立了劳动关系，单位就必须为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项基本社保。

那么为什么会出现“高工不交社保”的情况呢？通常有以下几种原因：

1. 公司刻意规避责任
   一些中小企业为了节省成本，可能会以各种理由拒绝为员工缴纳社保，声称员工属于“临时聘用”或“兼职”，但实际上这些说法并不成立，只要签订了正式劳动合同并实际提供劳动服务，企业就有义务为其缴纳社保。

2. 员工对政策不了解
   部分高工可能因为忙于工作，对社保的重要性认识不足，甚至主动提出放弃缴纳社保的要求，殊不知，这种行为不仅违反了法律规定，还可能导致未来养老、医疗等保障缺失。

3. 合同条款模糊不清
   在签订劳动合同时，某些公司会故意将社保相关条款写得模棱两可，让员工误以为没有问题，等到真正需要使用社保时才发现权益受损。

针对上述问题,作为高工群体的一员，我们应当如何应对呢？接下来我们将给出具体的建议参考。

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建议参考

1. 签订规范劳动合同
   在入职前，务必仔细阅读劳动合同中的各项条款，尤其是关于工资待遇和社会保险的部分，如果发现合同中未提及社保缴纳事项，一定要及时与人事部门沟通，并要求补充相关内容。

2. 保留证据材料
   如果已经发现所在公司存在不缴纳社保的行为，可以收集相关的工资条、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系存在的证据，这些资料将在后续维权过程中发挥重要作用。

3. 依法举报投诉
   当协商无果时，可以向当地劳动监察部门进行投诉，根据《劳动保障监察条例》，相关部门会对企业的违法行为进行调查处理，并责令其补缴欠缴的社保费用。

4. 咨询专业律师
   如果涉及复杂法律纠纷，建议寻求专业律师的帮助，律师可以根据具体情况制定最佳解决方案，帮助你最大限度地维护自身权益。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结

高工作为企业的重要人才,更应该注重自身的权益保护，虽然很多人认为社保是一项“看不见摸不着”的福利，但事实上，它直接关系到我们的退休生活质量和突发状况下的经济安全，当面对“高工不交社保”这一问题时，我们要学会运用法律武器捍卫自己的权利。

最后提醒大家,无论职位高低，每一位劳动者都应享有平等的社会保障权利，只有懂得珍惜和争取，才能让自己的职业生涯更加安心无忧，希望本文能够为你带来启发，同时也欢迎分享给身边有需要的朋友！

高工不交社保，合法吗？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。