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单位不交社保，员工该如何维权？

在职场中，我们时常会遇到一些令人头疼的问题，单位不交社保”的现象尤为突出，这种行为不仅侵害了员工的合法权益，也违反了国家相关法律法规，作为普通劳动者，我们应该如何应对这一问题呢？我们就来深入探讨这个问题。

我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，这意味着，无论员工是否提出要求，用人单位都必须主动为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项社会保险，如果单位以各种理由推脱或拒绝缴纳,这就是一种违法行为。

为什么单位会选择不交社保？

一些企业为了降低用工成本，可能会采取不缴或少缴社保的方式，他们通常会以“试用期不缴”、“工资包含社保费用”等借口搪塞员工，这些理由在法律上都是站不住脚的，试用期内的员工同样享有缴纳社保的权利,而将社保费用直接折算到工资中的做法也是违法的。

员工应该如何应对单位不交社保的行为？

1. 与单位沟通
   可以尝试与单位进行友好协商，向人事部门了解具体原因，并明确表达自己的诉求，如果单位仍然拒绝缴纳,可以考虑进一步行动。

2. 收集证据
   在维权之前，务必保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些材料将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以直接向当地劳动监察部门举报单位的违法行为，劳动监察部门有权对未按规定缴纳社保的企业进行处罚,并责令其补缴。

4. 申请劳动仲裁
   若问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁是免费的,并且是解决劳动纠纷的必经程序。

5. 提起诉讼
   在仲裁结果不满意的情况下，还可以选择向法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。

建议参考

面对单位不交社保的问题，劳动者切勿沉默忍让。社保不仅是对个人生活的保障，更是对未来的一种投资，无论是医疗报销、养老储备，还是工伤赔偿，社保都能为我们提供强有力的支撑，当发现单位存在违法行为时，应及时采取措施,避免自身权益受到更大损害。

企业在经营过程中也应增强法律意识，认识到依法缴纳社保的重要性，只有遵守法律法规，才能构建和谐的劳资关系,促进企业的长期发展。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

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单位不交社保的行为既违法又不合理，严重损害了劳动者的合法权益，作为劳动者，我们要学会运用法律武器保护自己，通过合法途径解决问题，也希望更多企业能够自觉履行社会责任，为员工缴纳社保，共同营造一个公平、和谐的职场环境。你的权益不容忽视！

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