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在职场中，我们常常会听到一些关于“顾问”岗位的争议，特别是当公司以“顾问”身份雇佣员工时，却不愿意为其缴纳社保，这让很多劳动者感到困惑和不安。顾问不交社保是否合法？作为劳动者，我们应该如何保护自己的合法权益？让我们一起深入探讨这个问题。

近年来，“顾问”这一岗位逐渐成为一些企业规避劳动法义务的工具，许多公司将正式员工包装成“顾问”，甚至签订所谓的“劳务合同”或“合作协议”，以此为由拒绝为员工缴纳社保，这种行为表面上看似合理,但实际上可能已经触犯了劳动法的相关规定。

我们需要明确的是，“顾问”并不是一个法律意义上的用工形式，根据《劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，无论其岗位名称是“顾问”还是其他称谓，用人单位都应当依法为其缴纳社会保险，换句话说，即使公司给你贴上“顾问”的标签,也不能免除其缴纳社保的法定义务。

一些企业试图通过签订“劳务合同”来掩盖事实上的劳动关系，判断劳动关系的核心在于是否存在管理与被管理的关系，而非合同的形式，如果公司在日常工作中对“顾问”进行考勤、绩效考核等管理行为，那么这实际上已经构成了劳动关系，在这种情况下，公司拒不缴纳社保的行为显然违法。

值得注意的是，部分劳动者由于不了解相关法律规定，可能会选择默许公司的做法，甚至主动放弃社保权益，这种做法不仅不可取，而且可能带来严重的后果，一旦发生工伤或需要医疗保障时,劳动者将无法享受到应有的社会福利支持。

建议参考

针对“顾问不交社保”的问题,笔者建议劳动者从以下几个方面入手：

1. 确认劳动关系：仔细审视自己与公司之间的关系，是否有固定的工资发放、考勤记录以及工作安排，如果符合这些特征,则很可能属于劳动关系。

2. 保留证据：在与公司交涉过程中，务必注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等,这些材料在未来维权时将起到关键作用。

3. 积极沟通：如果发现公司未按规定缴纳社保，可以先尝试与人事部门沟通，要求补缴，若对方拒绝,则可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

4. 寻求专业帮助：面对复杂的劳动纠纷，建议及时咨询专业的劳动律师,获取更为精准的法律意见。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况进行监督检查。

顾问不交社保的行为本质上是对劳动者权益的侵犯，作为劳动者，我们应当增强法律意识，勇敢地拿起法律武器捍卫自己的合法权益，也希望企业在经营过程中能够遵守法律法规，尊重每一位劳动者的付出，毕竟，只有构建和谐的劳动关系,才能实现企业和员工的双赢局面。

最后提醒大家，遇到类似问题时不要慌张，冷静分析并采取合理措施,相信正义终将站在你这边！

顾问不交社保，合法吗？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。