---

在职场中,不少劳动者可能会遇到这样的情况：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保。不交单位社保是否合法？员工的权益又该如何保障呢？ 我们就来深入探讨这个问题，帮助大家更好地了解相关法律规定和应对措施。

不交单位社保，违法还是有特殊原因？

首先需要明确的是,根据我国《劳动法》及《社会保险法》的规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定责任，换句话说，无论企业规模大小，也无论员工的工作性质是全职还是兼职，只要建立了劳动关系，单位就必须依法为员工缴纳社保，如果单位以“试用期未满”“工资太低”“员工自愿放弃”等理由拒绝缴纳社保，这些说法都是站不住脚的。

在实际操作中,确实存在一些特殊情况，某些灵活就业人员或短期合同工可能与单位协商一致，选择通过其他方式解决社保问题；或者部分企业因经营困难暂时无法按时足额缴纳社保，但即便如此，这并不能成为单位免除缴纳义务的理由。

需要注意的是，社保不仅仅是员工个人的事，它涉及到整个社会福利体系的运行。 如果单位长期不缴或少缴社保，不仅损害了员工的利益，还会对国家社会保障基金造成影响。

不交单位社保，员工会面临哪些风险？

当单位不缴纳社保时,员工将面临多方面的潜在风险：

1. 医疗保障缺失
   社保中的医疗保险可以报销一部分看病费用，减轻经济负担，若没有医保，员工生病时需自行承担高昂的治疗费用。

2. 养老保障不足
   养老保险是未来退休生活的保障来源之一，如果单位不缴养老保险，员工退休后可能无法领取养老金。

3. 工伤赔付受限
   员工在工作中发生意外伤害时，如果没有工伤保险，所有赔偿都需由单位自行承担，甚至可能出现推诿、拖延的情况。

4. 失业补助落空
   在失去工作的情况下，失业保险可以帮助员工度过难关，但如果单位未缴纳社保，这一保障也将形同虚设。

由此可见,不交单位社保直接削弱了员工的基本生活保障，必须引起高度重视。

建议参考：如何维护自身权益？

如果你发现所在单位未按规定缴纳社保,可以采取以下措施保护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商
   首先尝试与单位负责人进行友好沟通，了解具体原因，并提出合理诉求，很多情况下，误会或疏忽可能是导致问题的根本原因。

2. 保留证据材料
   包括劳动合同、工资条、考勤记录等文件，这些都是证明劳动关系的重要依据，一旦发生纠纷，这些证据将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门举报
   如果协商无果，可拨打当地人力资源和社会保障局的服务热线（通常是12333），或者直接提交书面投诉材料，要求相关部门介入调查。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若上述方法仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以通过法院起诉维护权益。

面对单位不缴纳社保的行为,不要轻易妥协或放弃，只有积极行动起来，才能真正捍卫自己的合法权益。

相关法条链接

以下是与“不交单位社保”相关的部分法律条款：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

小编总结

社保是一项关乎每个人切身利益的重要制度,无论是作为劳动者还是用人单位，都应该认识到它的意义和价值，对于员工来说，如果遇到单位不交社保的情况，一定要及时采取行动，利用法律武器维护自身权益，而对于企业而言，则应履行社会责任，依法依规为员工缴纳社保，共同营造和谐稳定的劳动环境。

希望本文能为大家提供一些实用的指导和启发,如果您还有其他关于社保的问题，欢迎留言交流！

不交单位社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。