在日常生活中,我们常常会听到一些关于社保缴纳的争议性话题。“允许不交社保”这一说法，到底是否合理、合法呢？我们就来深入探讨这个问题，为大家揭开真相。

原创文章内容：

近年来,随着我国经济的发展和就业形式的多样化，许多企业和员工之间关于社保缴纳的问题逐渐浮出水面，一些企业为了节省成本，或者部分员工为了增加到手工资，双方可能会达成“默契”，选择允许不交社保，这种看似“双赢”的做法，实际上却隐藏着巨大的法律风险和隐患。

我们需要明确的是,根据我国现行法律法规，社保缴纳是强制性的义务，任何单位和个人都不得擅自免除或减少，换句话说，无论是企业还是员工，都不能以任何形式选择“不交社保”，即使双方签订了所谓的“自愿放弃协议”，这样的协议也是无效的，因为它违反了国家的强制性规定。

为什么有些人仍然会选择“允许不交社保”呢？从企业的角度来看，主要是为了降低用工成本；而从员工的角度来看，则是为了短期内拿到更多的现金收入，这种短期利益的背后，却可能带来长期的损害，一旦发生工伤、失业或退休后无法享受养老保险等问题时，员工将面临极大的困境，企业也可能因未依法缴纳社保而被追责，甚至面临罚款或行政处罚。

建议参考：

作为资深律师,我强烈建议企业和员工严格遵守法律规定，按时足额缴纳社保，对于企业来说，应该认识到社保不仅是法律责任，更是对员工的一种保障和关怀，而对于员工而言，也应意识到社保的重要性，不要为了眼前的蝇头小利而放弃了未来的保障。

如果您目前正处于类似的情况中,请务必及时咨询专业律师或相关部门，确保自己的权益不受侵害，也可以通过正规渠道向劳动监察部门举报违规行为，维护自身合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

《社会保险法》还明确规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

小编总结：

通过以上分析可以看出,“允许不交社保”虽然表面上看似灵活方便，但实际上是一种违法行为，既不符合法律规定，也不利于个人和社会的长远发展，无论是企业还是员工，都应树立正确的法律意识，自觉履行社保缴纳义务，为自己和他人创造一个更加稳定和谐的社会环境，只有依法办事，才能真正实现劳资双方的共赢！

允许不交社保？这真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。