跳槽不交社保，合法吗？员工权益如何保障？
在职场中，跳槽是一件再平常不过的事情，有些企业在员工跳槽过程中会出现不交社保的情况，这让许多劳动者感到困惑和不安。跳槽不交社保到底合不合法？员工的权益该如何维护？我们将从法律角度深入探讨这一问题。
近年来，随着就业市场的活跃，越来越多的劳动者选择通过跳槽来寻求更好的职业发展机会，在实际操作中，一些企业为了节省成本或规避责任，会在员工跳槽期间故意拖延甚至不为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益,也违反了相关法律法规。
我们需要明确的是，社保是用人单位和劳动者之间的一项强制性义务，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，无论是新入职还是跳槽的员工，用人单位都必须依法为其缴纳社保，即使员工处于试用期或者跳槽过渡期,也不能成为企业不缴社保的理由。
部分企业可能会以“试用期未满”“手续未办完”等理由搪塞员工，但实际上这些借口并不能免除企业的法定义务。社保的缴纳是以劳动关系的存在为基础的，只要员工与企业建立了劳动关系，企业就必须及时为其办理社保手续并按时缴费。
对于跳槽过程中可能出现的社保断缴问题，劳动者也不必过于担心，根据现行规定，社保是可以补缴的，但前提是企业需要主动配合并承担相应的费用，如果企业拒绝履行义务,劳动者可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉来维护自己的权益。
建议参考
针对跳槽不交社保的问题,我们建议劳动者采取以下措施：
签订书面劳动合同：在入职前，务必与企业签订正式的书面劳动合同,并明确约定社保缴纳的具体条款。
关注社保缴纳记录：定期查询个人社保缴纳情况，确保企业按时足额缴费，一旦发现异常,应及时与企业沟通解决。
保留证据：如果企业存在不缴或少缴社保的行为，劳动者应保存好相关证据（如工资条、考勤记录等）,以便后续维权时使用。
依法维权：当协商无果时，可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁,要求企业补缴社保并赔偿损失。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
跳槽不交社保的行为显然是违法的，这不仅违背了劳动法的相关规定，也严重侵害了劳动者的合法权益，作为劳动者，我们应该提高法律意识，学会运用法律武器保护自己，也希望广大企业能够遵守法律法规，尊重员工的合法权益，共同营造一个公平和谐的职场环境。社保不仅是劳动者的基本保障，更是企业不可推卸的责任！
跳槽不交社保，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
