在职场中，你是否遇到过这样的情况：入职时公司以各种理由搪塞，迟迟不为你缴纳社保，或许你会觉得这只是一个小问题，甚至有人认为“少缴点社保还能多拿点工资”，但事实真的如此简单吗？我们就来聊聊“早期不交社保”这个看似普通却暗藏法律风险的话题。

很多人可能不知道，社保是国家为了保障劳动者基本生活和权益而设立的一项强制性制度，无论是用人单位还是员工，都必须依法履行缴纳义务，在现实中，部分企业为降低用工成本，选择在员工入职初期不缴纳社保，甚至有些员工也因为短期利益的诱惑而默许这一行为,但这种做法真的可行吗？

从法律角度来看，企业未按规定为员工缴纳社保的行为已经违反了《社会保险法》的相关规定，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，如果企业未能履行这一义务，不仅需要补缴欠款,还可能面临罚款甚至刑事责任。

对于员工来说，虽然短期内可能会拿到更多现金工资，但从长远来看，这无疑是一场“隐形损失”，试想一下，如果没有社保，当疾病、工伤或者失业等意外情况发生时，谁又能为你兜底呢？更不用说未来退休后的生活保障了。早期不交社保看似是一种双赢的选择，实则隐藏着巨大的隐患。

随着我国劳动监察力度不断加大，许多地方已经将社保缴纳纳入重点检查范围，一旦被查出违规操作，企业和员工都将付出沉重代价，某些地区曾出现过因员工集体投诉而导致企业被迫支付巨额赔偿金的案例，由此可见,逃避社保缴纳绝非明智之举。

建议参考

针对上述问题,我们给出以下几点建议：

1. 企业层面：作为用人单位，应严格遵守法律法规，及时为员工办理社保登记并按时缴纳费用，加强内部管理，明确告知员工社保的重要性,避免因误解或疏忽导致纠纷。

2. 员工层面：切勿贪图眼前小利而放弃自身合法权益，入职前务必核实单位是否具备合法资质，并签订正式劳动合同，若发现企业存在拖延或拒绝缴纳社保的行为，可向当地劳动监察部门举报,维护自身权益。

3. 社会层面：政府及相关职能部门应进一步完善监管机制，加大对违法行为的惩处力度，营造公平公正的就业环境，通过宣传普及社保知识,提高公众认知水平。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

“早期不交社保”并非小事，而是涉及双方切身利益的重大问题，无论是企业还是员工，都应在日常工作中注重合规操作，避免因一时疏忽而引发不必要的麻烦，毕竟，只有真正尊重法律、履行义务，才能实现长久发展与和谐共存，希望本文能为大家提供一些实用指导,帮助大家更好地理解和应对这一问题！

早期不交社保，企业与员工的双重风险你知道吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。