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在2021年这个特殊的时间节点，随着国家对劳动者权益保护的日益重视，社保问题逐渐成为职场人士关注的核心话题之一，在实际生活中，仍然有不少企业存在“不交社保”的现象，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，面对这样的情况，作为普通员工,我们应该如何应对呢？

我们需要明确的是，“不交社保”是一种违法行为，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险不仅是员工未来生活的保障，也是其健康与安全的重要防线，如果企业选择逃避责任,将直接影响到员工的基本权益。

很多企业在操作中会以各种理由拒绝为员工缴纳社保，有的公司声称试用期无需缴纳社保；有的则要求员工签署所谓的“自愿放弃社保协议”，但实际上，这些做法都是站不住脚的，试用期同样属于劳动合同存续期间，依法应缴纳社保；而任何形式的“放弃社保协议”，在法律上均属无效条款，当遇到类似情况时，员工应当果断拿起法律武器,维护自身权益。

如果你发现所在企业存在“不交社保”的行为，可以采取以下步骤：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、入职通知等相关材料，以证明劳动关系的存在。
2. 沟通协商：尝试与企业负责人进行友好沟通，了解未缴社保的原因，并提出合理诉求。
3. 举报投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障部门或劳动监察大队举报，寻求官方介入处理。
4. 仲裁诉讼：如问题仍未解决,可通过劳动仲裁或法院起诉的方式进一步维权。

值得注意的是，虽然维权过程可能会耗费一定时间和精力，但从长远来看，这不仅是对自己负责，也是对整个社会公平正义的推动，毕竟,社保制度的设计初衷就是为了保障每一位公民的基本生活和尊严。

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建议参考：

对于劳动者而言，面对企业“不交社保”的问题，最重要的是保持冷静并理性处理，不要因为害怕失去工作而一味妥协，也不要盲目相信企业的口头承诺，建议平时多学习一些基础劳动法知识，做到心中有数,关键时刻才能从容应对。

而对于企业来说，切勿抱有侥幸心理，试图通过少缴或不缴社保来降低成本，要知道，一旦被查实，除了需要补缴欠款外，还可能面临高额罚款甚至刑事责任，唯有遵守法律规定，按时足额缴纳社保,才是企业可持续发展的正确道路。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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小编总结：

“不交社保2021”这一现象虽仍存在于部分企业中，但随着法律法规不断完善以及劳动者维权意识逐步提高，这种违规行为终将受到严厉打击，作为普通人，我们能做的就是积极了解自己的权利，并勇敢捍卫它们，只有每个人都行动起来，才能让我们的社会更加公正和谐，社保是你的“护身符”,千万别轻易放弃！

2021年，企业不交社保，员工该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。