公司破产清算后债务如何分配？一文说清偿还顺序
破产清算债务偿还的"五级阶梯"
根据《企业破产法》规定，公司资产在支付清算费用后，需按照"先民生、后经营、再投资"的阶梯顺序偿还债务：
第一优先级：员工权益保障
- 拖欠的工资、奖金、社保费用
- 经济补偿金（N+1赔偿）
- 工伤赔偿款
这类债务具有强烈的人身属性，法律赋予其"超级优先权"，例如2021年某教育机构破产案中，法院优先清偿了3000余名教师欠薪。
第二顺位：国家税款
企业欠缴的增值税、企业所得税等税款需在第二顺位清偿，但需注意：滞纳金、罚款属于劣后债权，不在此列。第三层级：普通债权人
包括银行贷款、供应商货款、民间借贷等，此环节常出现"同比例受偿"现象，例如某制造企业清算时，剩余资产仅能覆盖普通债务的15%，所有债权人按此比例分配。特殊债权：担保物权优先
抵押物、质押物对应的债务可通过"别除权"优先受偿，如某房企破产时，银行凭借在建工程抵押权，优先收回了70%贷款。股东权益垫底
股东出资、分红请求权等权益需在所有债务清偿完毕后处理，实践中股东往往血本无归。
实务中的三大关键细节
清算费用≠经营债务
审计费、评估费、管理人报酬等清算必要开支需最先支付，但需经债权人会议审核。诉讼期间债务不计息
根据最高法解释，自破产申请受理日起，债务停止计息，这对高利贷债权人影响显著。6个月黄金申报期
债权人需在法院公告后60日内申报债权，逾期申报可能丧失分配资格，某食品公司破产案中，3家供应商因超期申报损失2000万债权。
专业建议
- 对债权人：及时申请财产保全，关注债务人资产动向
- 对企业主：切勿转移资产，配合清算可减免连带责任
- 对员工：留存劳动合同、考勤记录等关键证据
- 对股东：未实缴出资的，管理人可追缴出资款用于偿债
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第113条：
"破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。"
破产清算的债务处理犹如"法律天平"，既要保障弱势群体权益，又要维护市场交易秩序。核心逻辑在于：人身权益＞国家利益＞市场债权＞资本权益，无论是债权人还是债务人，都应当提前做好法律风险防控，毕竟在破产程序中，"权利是争取来的，不是等来的"，当企业走到清算阶段时，专业律师的介入往往能帮助各方减少损失，实现债务处理的效率与公平。
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